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袁吉松律师

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广东前海律师事务所律师、合伙人、书记,深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员,市劳动关系学会常务理事。具有国家一级法官\劳动仲裁员\三级警督警衔\司法员\人民陪审员等,历任副局级领导\科长\主任\等职务,曾获嘉奖十二次,三等功二次,被评为优秀共产党员五次,优秀党务工作者二次,见义勇为二等奖一次,先后荣获省级优秀新闻报道员,湖南省司法警察大比武三项全能,深圳市人民调解工作先进个人,深圳市优秀律师、优秀仲裁员,先后办理各类民事\商事\劳动争议等案件一千多件,有的还被上级法院或上级仲裁委员会选入《优秀案例集》。

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劳动争议仲裁处理程序(1-12)  

2010-02-06 12:49:18|  分类: 劳动仲裁 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 劳动争议的处理程序主要包括四个基本程序:协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序。

协商程序是指劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出解决的方法。

调解程序是指企业调解委员会或基层人民调解组织对本单位(辖区)发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序,然而对于解决劳动争议却起着很大的作用,尤其是对于希望仍在原单位工作的员工,通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

仲裁程序是指当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过15日。

诉讼程序是指当事人如对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书15日之内向人民法院起诉,人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,受理和审理劳动争议案件。适用简易程序审限为3个月,适用普通程序的审限为6个月,特别复杂的案件经院长批准可以延长。当事人对一审判决不服,可以向中级人民法院提起上诉;二审法院适用普通程序书面或开庭审理,审限为三个月,二审判决是生效的判决,当事人必须执行。需强调的是,劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉,否则仲裁委员会不予受理。

本章着重阐述劳动争议仲裁处理程序中的仲裁程序。

 

 

(一)管辖划分

 按照《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围限于本区域内。我国劳动争议仲裁委员会不是按照行政区划层层设立的。省、自治区、直辖市人民政府根据各地劳动争议处理工作的实际需要,在市、县设立劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,这样规定方便当事人就地就近解决劳动争议。同时,劳动争议仲裁区域管辖与民事诉讼法地域管辖相一致,在当事人不服仲裁裁决时,可以就地就近向有管辖权的人民法院起诉。

劳动争议仲裁委员会仅对本区域内的劳动争议享有管辖权。一旦劳动争议仲裁委员会发现其受理的劳动争议案件不属于本仲裁委员会管辖的,应当告知申请人到有管辖权的仲裁委员会提出申请,或者将有关申请移送到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

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