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袁吉松律师

----知法行天下 是非曲直明

 
 
 

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关于我

广东前海律师事务所律师、合伙人、书记,深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员,市劳动关系学会常务理事。具有国家一级法官\劳动仲裁员\三级警督警衔\司法员\人民陪审员等,历任副局级领导\科长\主任\等职务,曾获嘉奖十二次,三等功二次,被评为优秀共产党员五次,优秀党务工作者二次,见义勇为二等奖一次,先后荣获省级优秀新闻报道员,湖南省司法警察大比武三项全能,深圳市人民调解工作先进个人,深圳市优秀律师、优秀仲裁员,先后办理各类民事\商事\劳动争议等案件一千多件,有的还被上级法院或上级仲裁委员会选入《优秀案例集》。

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(四)审查和受理  

2010-02-06 12:45:05|  分类: 劳动仲裁 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 1、劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后,应当对仲裁申请进行认真的审查。《劳动争议调解仲裁法》没有明确受理条件,但根据相关条文和参考民事诉讼法的有关规定,劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审查:①是否属于劳动争议。②是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。③申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系。④有明确的被申请人。⑤具体的仲裁请求和事实、理由。

2、劳动争议仲裁委员会经过审查,自收到申请书之日起5日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的,自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,书面通知当事人仲裁庭组成情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法申请回避,在庭前或当庭书面提出。决定不予受理的,书面送达申请人并说明理由。

  3、对不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可就该劳动争议事项向仲裁委员会提起诉讼。

  

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