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袁吉松律师

----知法行天下 是非曲直明

 
 
 
 

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2010-4-5 9:22:57 阅读163 评论0 52010/04 Apr5

作者  | 2010-4-5 9:22:57 | 阅读(163) |评论(0) | 阅读全文>>

申请人袁吉松,广东前海(原惠邦)律师事务所律师,系申诉人深圳利达丝绸服装有限公司特别授权的委托代理人。

申诉人深圳利达丝绸服装有限公司,住所深圳市南山区创业路中兴工业城7栋四楼,工商注册号:440301501140785;

  法定代表人陈庆德,公司董事长。

    因不服东莞市中级人民法院《信访回复》的内容,根据《信访条例》第三十四条规定,特此请求复查,请依法保障申诉人深圳利达丝绸服装有限公司(以下简称“利达公司”)的合法权益。

申请事项:

一、要求重新审查东莞市第一人民法院(2011)东一法民一初字第09955号案包含申诉人利达公司合法财产部分的财产保全措施;

二、要求查明东莞市第一人民法院东城区法庭越权查封“瑞士军刀男装系列”2784件男式长袖衬衣的所有权归属申诉人利达公司所有;

三、要求接受申诉人利达公司先予执行的申请,以防止财产损失的进一步扩大;

四、要求责令房东周镜江及其弟弟周柱棠违法扣押申诉人利达公司“瑞士军刀男装系列”2784件男式长袖衬衣等财产予以放行;

五、要求对东莞市第一人民法东城区人民法庭部分法官及工作人员在违法查封财产和延误立案、拖延审判及枉法裁判中的违法行为予以追究责任。

事实与理由:

申诉人利达公司与东莞市路通服装有限公司(以下简称路通公司)是业务合作伙伴关系。为了给香港领才制衣有限公司加工“瑞士军刀系列服装”,双方于2011年8月6日签订了一份加工承揽合同

作者  | 2013-9-20 16:23:16 | 阅读(779) |评论(0) | 阅读全文>>

袁吉松律师简介

2013-4-5 16:52:07 阅读171 评论0 52013/04 Apr5

袁吉松律师,广东前海律师事务所高级合伙人、书记,深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员,深圳市人力资源服务协会法律顾问组副组长,深圳市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员、发展战略委员会委员。先后在人民法院、劳动争议仲裁委员会、行政机关、律师事务所工作三十余年,立功受奖五十多次,历任副局级领导、科长、主任等行政职务,曾有国家一级法官、三级警督警衔、劳动人事仲裁员、司法员、人民陪审员、人民调解员等法律职业资格和衔级。因特殊的人生经历,被誉为“工作经历和经验最丰富的法律人”。

袁吉松律师法律功底厚实,法律技能娴熟,实务操作能力强。他拥有二十余年的法律工作经历和丰富的审判(劳动仲裁)实践工作经验,善于调处各类复杂的矛盾纠纷,善于解决办案中的难点、焦点问题。他在民事、商事(经济)、刑事、行政等法律领域都有深入的研究,擅长公司法律事务、合同纠纷、债权债务纠纷、交通事故、婚姻家庭、房地产纠纷、侵权责任纠纷纠纷以及劳动争议、人事争议、工伤赔偿、社会保险等争议的处理,对刑事辩护、自诉代理、行政诉讼、行政复议、国家赔偿、强制执行、非诉法律事务等有较强的办案能力。

袁吉松律师是一名跨领域的资深法律人。当法官、仲裁员、警察和人民陪审员期间,他先后办理各类民事、商事(经济)、刑事、劳动争议等案件一千多件,无一冤假错案和重大改判案件,基本做到件件都是精品,有的还被上级法院或上级仲裁委员会选入《优秀案例集》,还多次被评为办案能手和深圳市优秀人民调解员、优秀仲裁员等。他转型做律师后,向来以敢办、善辩而著称,所代理的各类案件胜诉率95%以上;除非不接案,一旦接下案子,哪怕是法律援助性质的也都认认真真办理,竭尽全力为当事人维权,深受好评。

作者  | 2013-4-5 16:52:07 | 阅读(171) |评论(0) | 阅读全文>>

袁吉松律师服务范围

2013-4-5 16:50:45 阅读120 评论0 52013/04 Apr5

一、诉讼与仲裁

1、劳动争议、人事争议、工伤赔偿、社会(商业)保险等争议。

  2、交通事故、医疗事故、产品责任、物件损害以及其他人身损害赔偿产生的侵权责任纠纷。

  3、为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询,代理申诉、控告、申请取保候审,担任犯罪嫌疑人、被告人的辩护人和自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其他近亲属诉讼代理人。

  4、婚姻家庭、收养关系和遗产继承纠纷。

  5、因买卖、租赁、承揽、运输、保管、委托、建设工程等引发的合同纠纷。

  6、房地产交易涉及的产(物)权、转让、抵押、质量保证等纠纷。

7、与金融信贷、民间借款有关的各种债权、债务纠纷。

8、因保证及抵押、质押、留置、定金行为引起的债权、债务纠纷。

9、由于投资行为产生的合伙、合作、产权、股权纠纷和公司法律事务。

10、知识产权(著作权、商标权、专利权)、商业秘密和竞业限制纠纷。

11、各类行政处罚、行政许可、行政诉讼、行政复议、国家赔偿、劳动教养等案件的代理。

12、其他非诉讼事务和申请强行执行等法律事务。

13、讲授劳动法律法规知识,培训企业人力资源管理人才。

二、 担任法律顾问

1、解答法律咨询、依法提供建议;

  2、提供与经营业务相关的法律信息;

  3、为生产、经营、管理方面重大决策的合法性、可行性、风险预测及对策提供法律依据和法律建议;

4、协助草拟、审查、修改合同及各种规章制度等法律文书;

作者  | 2013-4-5 16:50:45 | 阅读(120) |评论(0) | 阅读全文>>

袁吉松律师成功案例选

2013-4-5 16:46:13 阅读160 评论1 52013/04 Apr5

一、民商事诉讼成功案例选

㈠代理申请再审人深圳市青橙资讯科技有限公司申诉被申请人北京凯洛格管理咨询有限公司合同纠纷一案,北京凯洛格公司为了达到撕毁《新设公司投资协议书》的目的,以欺骗的手段向深圳市南山区人民法院起诉并假冒深圳青橙资讯公司应诉,非法获取法院出具的《民事调解书》,获得赔偿款54.8万多元。经深圳市中级人民法院再审依法撤销原《民事调解书》,成为南山区人民法院撤销《民事调解书》第一案。

㈡代理被告何巍、牟慧凝应诉深圳市跨越软件有限公司返还财产纠纷一案,原告跨越软件有限公司要求何巍、牟慧凝两被告共同赔偿各项损失共计292万多元,经过一审、二审诉讼法院最终驳回了原告跨越软件有限公司的全部诉讼请求。

㈢代理被告深圳市永雅装饰设计工程有限公司因应诉原告深圳市光明新区如意泉休闲会所装饰装修合同纠纷一案,原告如意泉休闲会所要求被告永雅装饰工程公司承担各项损失和返还工程款共计85万多元,通过一审、二审诉讼法院驳回原告如意泉休闲会所全部诉讼请求。

㈣代理被告深圳联合实验生物电子有限公司应诉原告游璠股权纠纷和劳动争议一案,原告游璠要求被告联合实验公司退回入股资金和支付各项补偿共计50万多元,通过仲裁和诉讼处理被全部驳回。

㈤代理原告赵显德起诉被告岳玲(艺名:邻家美眉,曾是全国风靡一时的歌唱组合“中国辣妹”成员之一)离婚纠纷一案,被告岳玲长期逃避婚姻,且不到庭参加应诉,增加了离婚的难度,通过多方调查取证,最终被法院依法判决双方离婚。

㈥代理原告王红梅、陈相伊分别起诉被告深圳市美艺佳美容化妆品有限公司健康权、

作者  | 2013-4-5 16:46:13 | 阅读(160) |评论(1) | 阅读全文>>

行人无故被辗压致死,为何还要承担主要责任?

2012-4-30 12:49:16 阅读291 评论0 302012/04 Apr30

——对一起离奇交通事故的剖析

死者冤死,公道何在!

法律尊严,容谁践踏!

公平正义,谁来维护?

一、事件回放

2011年9月29日6时57分左右,深圳市某加油站有限公司司机周某某驾驶粤BK7866号重型半挂牵引车牵引粤BBV03挂号重型罐式半挂车沿深圳市龙岗区平湖街道平新大道由北往南行驶,途经上木古路段时,因遇水泥路面潮湿,加之在斜坡下行时未减速,不慎将同向靠右骑自行车行驶的马海波挂倒,马海波当即被惯性和气流卷入车底,使其头部、胸部和背部受到粤BBV03挂号重型罐式半挂车辗压,造成当场死亡的重大道路交通事故。

事后,深圳市公安局交通警察支队龙岗大队对本起事故作出深公交认字[2011]第A00116号道路交通事故认定,以死者马海波“突然倒地”为由,认定其承担事故的主要责任,司机周某某承担事故的次要责任。结果一出来,死者家属和知情人一片哗然。

死者家属不服深圳市龙岗交警大队查明的事实和认定的结果,于2011年11月16日向深圳市公安局交通警察支队申请复核。深圳市公安局交通警察支队发现龙岗交警大队对此次交通事故认定存在问题后,及时作出复核决定,要求龙岗交警大队平湖中队重新调查、重新认定。

2012年1月6日,深圳市龙岗交警大队(承办单位:平湖中队)在没有重新调查并由原承办交警再次参与了事故责任认定的情况下,又以龙岗区交警大队的名义作出了第二份《道路交通事故认定书》,除了改变适用法条外,认定的结果与第一份《道路交通事故认定书》完全一致。死者家属接到最终结果后,全部陷入无比悲痛之中。

作者  | 2012-4-30 12:49:16 | 阅读(291) |评论(0) | 阅读全文>>

《劳动合同法》重要条款疑难问题解读

2010-4-2 9:45:07 阅读419 评论0 22010/04 Apr2

1、如何适用《劳动合同法》第85条规定?

《劳动合同法》第85条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

问题是:如果用人单位出现上述几种情形或某一种情形,是由劳动者通过劳动行政部门按行政处罚程序处理,而是可以通过仲裁或诉讼程序主张用人单位加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

意见一:本条规定的权利行使主体均为“劳动行政部门”,相对应的执法措施也是“责令”,包括加罚50%-100%赔偿金的规定,也是劳动行政部门对用人单位进行行政处罚的依据。因此,本条规定涉及的内容,不是劳动争议处理的范围,本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。

意见二:劳动合同法第85条规定的几种情形,不属于行政处罚事项,劳动者通过劳动行政部门前置程序后可以申请仲裁主张用人单位加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。因为,行政处罚程序是指由行政处罚法规定的,在行政处罚实施过程中行政机关和当事人必须遵循的规范和制度。行政处罚主要是针对公民、法人或者其他组织违反国家法律、法规,尚未构成犯罪的,应当依法承担行政责任的行为而作出的。劳动合同法第85条关于行为

作者  | 2010-4-2 9:45:07 | 阅读(419) |评论(0) | 阅读全文>>

新劳动法规对企业用工的影响及对策

2010-3-29 22:15:46 阅读480 评论0 292010/03 Mar29

《劳动合同法》及其《实施条例》、《就业促进法》(下称新劳动法规)对以《劳动法》为基础的原劳动法规作出了重大的修正,对企业尤其是劳动力密集型企业的人力资源管理工作乃至企业经营管理势必产生深远影响。因此,企业必须谨慎应对,以减轻新劳动法规对企业的消极影响。

一、新劳动法规对企业的主要影响

(一)增加企业人工成本

1、在显性方面

(1)劳动合同法直接干预试用期工资水平;

(2)劳动合同法直接干预劳务派遣工工资水平;

(3)员工可因企业未买保险而辞职并要求企业支付补偿金;

(4)劳动合同期满终止时,还须按工龄支付经济补偿金;

(5)加强员工对薪资水平的自决权。这些都直接加重企业的人工成本。

2、在隐形方面

(1)除员工过失性解聘外,企业依法解聘员工也须按工龄支付补偿金;

(2)新劳动法规增大解聘难度,增加了推定企业解聘的情形,如企业不小心违法解聘员工还须按补偿金标准支付二倍的赔偿金;

(3)加重违反规定不签相关劳动合同的处罚;

(4)加重企业其他违法成本,如逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的,责令用工单位按应付金额百分之五十以上百分之一以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(二)增加企业管理难度

1、对企业招聘产生重大影响

(1)歧视认定范围扩大,企业发布招聘信息须更加谨慎。

(2)欺诈认定发生变化,企业欺诈防范须加强。一方面由于新劳动法规增加了员工的

作者  | 2010-3-29 22:15:46 | 阅读(480) |评论(0) | 阅读全文>>

如何解决员工在离职中发生的一些法律问题

2010-3-29 22:11:14 阅读529 评论0 292010/03 Mar29

员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节,也是劳动关系最为敏感的时期。劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议,各执己见,因此而诉诸司法(仲裁)机关的也不在少数。为了厘清其中的种种疑问和争议点,结合日常的人事管理,总结了员工离职中的一些常见问题,并对此加以法律分析,以期对人力资源从业者在离职管理中有所裨益。

一、合同到期终止,用人单位是否需要提前通知?

《劳动合同法》并未规定,劳动合同到期用人单位欲与劳动者续签或者不续签劳动合同的提前通知义务。但是,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条规定:续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的,用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。

二、劳动合同即将到期终止,恰遇员工生病或属于“三期”内,劳动合同是否应顺延?

劳动合同即将到期终止,恰遇员工患病、非因工负伤在规定的医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期的,根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动合同期限应当续延至医疗期满或“三期”期满时终止,顺延期间仍按原劳动合同的约定标准和条件履行。

三、员工患病、非因工负伤或女职工在“三期”内,劳动合同期满需顺延的,用人单位是否应与员工签订一份书面的劳动合同,如果不签订,是否需承担不签合同双倍工资的法律责任?

劳动者患病、非因工负伤在医疗期内或在“三期”中,属于劳动合同法定顺延的情形。由于是法定的顺延,即相当于在顺延期间,也是在履行

作者  | 2010-3-29 22:11:14 | 阅读(529) |评论(0) | 阅读全文>>

劳动者入职时如何防范法律风险

2010-3-29 22:09:12 阅读430 评论0 292010/03 Mar29

不管你是否有工作经验,还是从大学刚毕业,或者从公司离职,都要面临着找工作,需要从新确定劳动关系。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,劳动者在入职时应该注意防范以下法律风险:

一、用人单位是否合法

根据《劳动合同法》第二条规定,用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。劳动者一般在找工作时,可能考虑单位是否合法比较少,觉得单位一般都是合法的。事实上并不尽然,特别是一些小工厂,很多都没有去有关政府机关登记备案,是非法经营生产单位。在这样的单位里工作,不仅生产安全无法保障,社会保险也没有保障,一旦发生纠纷,按照法律规定,你可以追究非法经营者,但是漫长的诉讼让你很难支撑,而且这些非法经营者都已经做好了逃跑的准备,到时候人都找不到,很难维护自己的权利。在入职时最好看看用人单位的有关证照是否齐全,劳动者也可以到工商网站进行查询。

二、签定劳动合同时注意合同条款

一般企业都是根据劳动局提供的合同版本签定劳动合同的,在协议后面增加一些条款。劳动者在入职签定劳动合同时,一定要认真逐条阅读合同条款,不能让自己稀里糊涂地“卖”出去,到发生劳动争议时,才想到劳动合同,这样就陷于用人单位的合同陷阱。

(一)试用期的审查。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

(二)工资待遇的审查。我们在应

作者  | 2010-3-29 22:09:12 | 阅读(430) |评论(0) | 阅读全文>>

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广东前海律师事务所律师、合伙人、书记,深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员,市劳动关系学会常务理事。具有国家一级法官\劳动仲裁员\三级警督警衔\司法员\人民陪审员等,历任副局级领导\科长\主任\等职务,曾获嘉奖十二次,三等功二次,被评为优秀共产党员五次,优秀党务工作者二次,见义勇为二等奖一次,先后荣获省级优秀新闻报道员,湖南省司法警察大比武三项全能,深圳市人民调解工作先进个人,深圳市优秀律师、优秀仲裁员,先后办理各类民事\商事\劳动争议等案件一千多件,有的还被上级法院或上级仲裁委员会选入《优秀案例集》。
 
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